null Vai trò Công đoàn trong việc phối hợp thực hiện Quy chế dân chủ tại doanh nghiệp

Trang chủ Chi tiết bài viết

Vai trò Công đoàn trong việc phối hợp thực hiện Quy chế dân chủ tại doanh nghiệp

Trong những năm qua việc thực hiện “Quy chế dân chủ ở cơ sở tại đơn vị” luôn được Đảng ủy, Ban Tổng Giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty quan tâm thực hiện bằng nhiều nội dung và hình thức phù hợp, gắn với hoạt động kinh doanh của đơn vị.

 

BCH.CĐCS Công ty- tập thể đã phát huy được vai trò của Công đoàn cơ sở trong việc phối hợp thực hiện Quy chế dân chủ tại công ty, đảm bảo đời sống đoàn viên, người lao động ấm no, hạnh phúc.

Theo đó, đối với nội dung Thỏa ước lao động tập thể: Nội dung này do người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động ký kết hàng năm và đều được Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty tổ chức lấy ý kiến rộng rãi của người lao động bằng cách lập kế hoạch cụ thể: Nội dung, mục đích yêu cầu; thời gian và địa điểm, số lượng người lao động tham dự, số lượt ý kiến, số lần tổ chức lấy ý kiến v.v… nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Các chế độ phúc lợi trong thoả ước lao động tập thể được Công đoàn tham gia theo hướng có lợi cho đoàn viên, người lao động từ bằng hoặc cao hơn quy định pháp luật, đơn cử như: Chế độ trợ cấp thêm khi cán bộ người lao động nghỉ hưu theo từng vị trí công tác đảm nhiệm, từ 01 đến 03 triệu đồng/người/năm thâm niên công tác; chế độ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương như: con kết hôn được nghỉ 02 ngày; tham gia Bảo hiểm nhân thọ và Bảo hiểm sức khỏe khám chữa bệnh cho người lao động với mức phí bình quân 1,5 triệu đồng/người; Tổ chức cho người lao động đi tham quan nghỉ mát hàng năm v.v. Việc tuyển dụng, bổ nhiệm, điều động cán bộ, người lao động được công khai, minh bạch và được thông qua Hội đồng tuyển dụng phỏng vấn, sát hạch khả năng chuyên môn, kỹ năng mềm.

Hàng năm, CĐCS phối hợp lãnh đạo Công ty tổ chức Hội nghị người lao động đúng thời gian và nội dung qui định (Quý I hằng năm). Thông qua Hội nghị người lao động, người lao động được trực tiếp tham gia ý kiến về những nội dung như: Việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động (Thoả ước lao động tập thể; quy chế trả lương – trả thưởng; nội quy lao động; Kế hoạch kinh doanh hàng năm và trực tiếp kiến nghị, đề xuất thực hiện các giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ vv…)

Đồng thời, Lãnh đạo Chính quyền thực hiện tốt dân chủ cơ sở thông qua Hội nghị người lao động theo phương châm “Người lao động biết, Người lao động bàn, Người lao động làm và Người lao động kiểm tra” trong các hoạt động thông qua các hình thức dân chủ, đảm bảo cho Người lao động được quyền giám sát, kiểm tra, đóng góp ý kiến, tham gia vào mục tiêu phát triển của Công ty như: Việc thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể; Việc thực hiện nội quy lao động, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động; Việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp; Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động; Việc thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.

Thông qua việc thực hiện đối thoại tại nơi làm việc: Định kỳ 03 tháng một lần, người sử dụng lao động chủ trì, phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và các “Thành viên đại diện người lao động” tổ chức buổi đối thoại để trao đổi, thảo luận các nội dung đối thoại: Tình hình sản xuất, kinh doanh của Công ty, việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận tại nơi làm việc, điều kiện làm việc, các yêu cầu của người lao động, tập thể lao động đối với người sử dụng lao động và các yêu cầu của người sử dụng lao động với người lao động, tập thể lao động.

Việc thực hiện Quy chế dân chủ ở Công ty Petimex trong những năm qua do Công đoàn cơ sở chủ động tham gia, đề xuất, phối hợp đã làm chuyển biến sâu sắc phương thức lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy; sự chỉ đạo, điều hành của Ban Tổng Giám đốc Công ty theo hướng sâu sát, công khai minh bạch, đã tạo môi trường bình đẳng, cởi mở; tạo niềm tin, sự gắn bó, đoàn kết giữa người sử dụng lao động và người lao động.

                                            Tiểu Ban TTĐH Công đoàn Tỉnh lần thứ XI

« ‹ › »
Trưởng Ban Biên tập: Trần Hoàng Vũ - Chủ tịch Liên đoàn
Trụ sở: Số 31, Lý Thường KIệt, phường 1, thành phố Cao Lãnh, tỉnh Đồng Tháp
Điện thoại: 0277 3851643 - Fax: 0277 3856001
Email: bbtldld@dongthap.gov.vn - vanphong.ldld@gmail.com

Thống kê truy cập: 007369

© 2020 Ghi rõ nguồn "Trang Thông tin điện tử Liên đoàn lao động" khi phát hành thông tin lại từ Trang này.