null Hội nghị chuyên đề tìm giải pháp hạn chế tình trạng chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Chi tiết bài viết Chi tiết bài viết

Hội nghị chuyên đề tìm giải pháp hạn chế tình trạng chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Chiều 15/11, LĐLĐ tỉnh phối hợp với BHXH tỉnh tổ chức Hội nghị chuyên đề “Tìm giải pháp hạn chế tình trạng chậm đóng BHXH, BHYT của các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh”. Bà Huỳnh Thị Tuyết Vui - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp, bà Huỳnh Nguyễn Phương Oanh - Giám đốc BHXH tỉnh và chủ trì Hội nghị,  cùng hơn 50 đại biểu là lãnh đạo LĐLĐ, BHXH các huyện, thành phố…

 

Bà Huỳnh Thị Tuyết Vui- Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu tại Hội nghị, bà Huỳnh Thị Tuyết Vui- Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp cho biết, trong thời gian qua, vẫn còn tình trạng doanh nghiệp chậm đóng BHXH, BHYT kéo dài ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của đoàn viên, người lao động. Thông qua hội nghị nhằm tìm ra giải pháp hạn chế đến mức thấp nhất tình trạng chậm đóng BHXH, BHYT của đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh làm ảnh hưởng quyền lợi của người lao động, qua đó góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, qua đó thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động. Qua Hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ Tỉnh đề nghị các đại biểu tiếp thu những ý kiến chỉ đạo, vận dụng linh hoạt, sáng tạo những nội dung được trao đổi, thống nhất để thực hiện tại cơ đơn vị, doanh nghiệp và cấp mình, qua đó từng bước hạn chế đến mức thấp nhất tình trạng chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN của đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh, đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Đại diện BHXH tỉnh Đồng Tháp báo cáo tình hình chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn Tỉnh

Quang cảnh hội nghị

Theo báo cáo của Báo cáo của BHXH tỉnh Đồng Tháp cho biết, tính đến 30/9/2024, toàn tỉnh có 1.283 đơn vị chậm đóng, với số tiền 109,754 tỷ đồng, trong đó: Có 1.185 đơn vị còn hoạt động, số tiền chậm đóng 95,405 tỷ đồng; có 98 đơn vị phá sản, giải thể, dừng hoạt động sản xuất kinh doanh, đơn vị có chủ doanh nghiệp bỏ trốn, số tiền chậm đóng 14,348 tỷ đồng. Tổng số tiền chậm đóng chiếm 3,03% kế hoạch thu, cao hơn 0,07% tỷ lệ chậm đóng BHXH Việt Nam giao (giao 2,96%); tỷ lệ chậm đóng phải tính lãi bằng 2,12% kế hoạch thu.

Chậm đóng đối với đơn vị còn hoạt động: Chậm đóng dưới 3 tháng: 957 đơn vị, số tiền 28,821 tỷ đồng. Trong đó: khối hành chính sự nghiệp 478 đơn vị, số tiền 10,767 tỷ đồng; khối doanh nghiệp 479 đơn vị, số tiền 18,054 tỷ đồng. Chậm đóng từ 3 tháng trở lên: 228 đơn vị, số tiền 66,584 tỷ đồng; không có khối hành chính sự nghiệp chậm đóng trên 3 tháng.

Tại hội nghị, nhiều lượt ý cho rằng: “Hiện nay nhiều đơn vị để xảy ra tình trạng chậm đóng, chậm đóng kéo dài chiếm dụng vốn từ khoản thu BHXH của người lao động sử dụng điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc chấp hành luật pháp, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động; ảnh hưởng đến chính sách an sinh xã hội tại địa phương. Để góp phần tổ chức thực hiện Luật BHXH, Luật BHYT có hiệu quả trong thời gian qua các cấp công đoàn phối hợp với BHXH cùng cấp trong tỉnh đã tổ chức thực hiện tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho công nhân viên chức, lao động bằng nhiều hình thức đa dạng, phong phú. Tuy nhiên, vẫn còn một số doanh nghiệp việc chấp hành Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, của một số doanh nghiệp vẫn chưa nghiêm. Tình trạng doanh nghiệp chưa tham gia, tham gia chưa đầy đủ số lao động đang làm việc tại doanh nghiệp vẫn còn tồn tại; việc chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN kéo dài ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng về chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động”.

Thông qua hội nghị nhằm tìm ra giải pháp hạn chế đến mức thấp nhất tình trạng chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN của đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Tỉnh làm ảnh hưởng quyền lợi của người lao động, qua đó góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, qua đó thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động.

Lưu Hùng